ENG
Milano, 29. studenoga 2017. – UniCredit i Europsko radničko vijeće UniCredita potpisali su zajedničku deklaraciju o ravnoteži poslovnog i privatnog života, obvezujući se da će poboljšati socijalni dijalog u UniCreditu na europskoj razini, što je prvi takav slučaj u europskom bankarskom sektoru.
Zajednička deklaracija o ravnoteži poslovnog i privatnog života, koju su jučer potpisali glavni izvršni direktor UniCredita Jean Pierre Mustier i predsjednik Europskog radničkog vijeća UniCredita Francesco Colasuonno, odgovor je na najnovije trendove promjena u društveno-ekonomskom okruženju, gdje važni pokretači poput tehnoloških inovacija iziskuju utvrđivanje novih načina rada.
Zajednička deklaracija promiče skup određenih, konkretnih radnji za podupiranje ravnoteže poslovnog i privatnog života u poslovanju UniCredita. Primjenjuju se nove tehnologije kako bi se najbolje iskoristili ljudski resursi, u pogledu i vještina i vremena, usput poštujući njihov privatni život.
Dokument zahtijeva opći pristup prema postavljanju ciljnih standarda u svim UniCreditovim pravnim osobama i u svim zemljama u kojima je Grupa prisutna, s pet makro područja fokusa:
- Digitalizacija: upravljanje digitalnom revolucijom putem pravilne uporabe tehnologije, u potpunosti poštujući ljude i izbjegavajući bilo kakvu povredu privatnog života i vremena za odmor
- Fleksibilnost prostora i vremena: poticanje pristupa organizaciji rada temeljenog na fleksibilnosti vremena i prostora, gdje god je to moguće
- Upravljanje vremenom na poslu: usvajanje mjera za povećanje kvalitete i učinkovitosti vremena tijekom radnog vremena
- Dobrobit: promicanje usvajanja mjera za poboljšanje dobrobiti ljudi tijekom njihovog životnog ciklusa
- Promjena kulture: poticanje korporativne kulture utemeljene na “ravnoteži poslovnog i privatnog života” te “uključivosti”
Kako je komentirao glavni izvršni direktor UniCredita Jean Pierre Mustier: “ U UniCreditu vjerujemo u važnost poštovanja. Imajući u vidu da i privatni i poslovni interesi moraju biti srž svega što radimo. To će nam pomoći stvoriti kulturu koja stvara vrijednost da svatko od nas može doprinijeti. Menadžeri stoga moraju voditi primjerom.”
Predsjednik Europskog radničkog vijeća UniCredita Francesco Colasuonno rekao je: “Zadovoljni smo ostvarenjem ove zajedničke deklaracije koja je vrlo inovativna u smislu oblika i sadržaja. Zahvaljujući zajedničkom trudu predstavnika Europskih zaposlenika i uprave UniCredita, koji su radili zajedno od 2007., započeli smo koristan i stabilan dijalog kako bismo primijenili ove konkretne mjere u svakoj zemlji u kojoj je UniCredit prisutan.”
Zajednička deklaracija dostavit će se na znanje upravi UniCredita u svim društvima Grupe, uključujući svaku zemlju gdje je prisutna, kako bi se podignula svijest o njezinim temeljnim načelima i potaknula rasprava sa socijalnim partnerima, u skladu s primjenjivim nacionalnim pravnim uvjetima i uvjetima Zakona o radu.
Provođenje radnji zajedničke deklaracije zajednički će nadzirati Izabrani odbor Europskog radničkog vijeća UniCredita i središnja uprava UniCredita.
Ključna načela ove zajedničke deklaracije oslanjaju se na koncepte jednakih mogućnosti i nediskriminacije, o kojima je bilo riječi u prethodnim zajedničkim deklaracijama koje su potpisali UniCredit i Europsko radničko vijeće UniCredita(1).
(1) Prosinac 2008. – Zajednička deklaracija o obuci, učenju i profesionalnom razvoju temelji se na načelu koje govori da je učenje cjeloživotno, kontinuirano i djelotvorno iskustvo te definira smjernice i načela koja bi, poštujući različite kulturne, društvene i povijesne pozadine svake zemlje u kojoj je UniCredit prisutan, trebala podupirati sve aktere i služiti kao referentna točka za sve strategije, aktivnosti i inicijative u područjima obuke, učenja i profesionalnog razvoja.
Svibanj 2009. – Zajednička deklaracija o jednakim mogućnostima i nediskriminaciji zamišljena je kao referentna točka za sve zaposlenike za definiranje smjernica o osjetljivim pitanjima poput raznolikosti, jednakih mogućnosti i nediskriminacije, s ciljem stvaranja raznolike korporativne kulture, povećanja osjećaja pripadnosti i poboljšanja kvalitete života na poslu.
Svibanj 2015. – Zajednička deklaracija o odgovornoj prodaji promiče zajednička načela i smjernice u UniCreditovom komercijalnom pristupu, definirajući potpornje preko kojih ih je moguće dijeliti i poštivati: kvaliteta proizvoda, usmjerenost na kupca, profesionalni razvoj zaposlenika i organizacijsko upravljanje