Ljudi su naše najveće bogatstvo. Naš kompenzacijski pristup osmišljen je kako bi privukao, angažirao i zadržao najtalentiranije i motivirane ljude kroz konkurentan i uravnotežen paket koji kombinira fiksne primitke,varijabilne primitke i pogodnosti za zaposlenike.
Naša politika nagrađivanja grupe postavlja načela koja provodimo u praksi, u skladu s nacionalnim i međunarodnim standardima.
Sustav plaćanja i nagrađivanja zaposlenika Zabe predstavlja uravnotežen odnos fiksnih i varijabilnih novčanih i nenovčanih primitaka, od kojih svaki na specifičan način utječe na motivaciju i zadržavanje zaposlenika te odražava internu pravednost i cjelokupnu usklađenost naših sustava plaćanja i nagrađivanja.
Fiksni dio primitaka odnosi se na područje odgovornosti. Odražava iskustvo i vještine potrebne za pojedinu poziciju kao i iskazanu razinu uspješnosti te ukupnu kvalitetu doprinosa poslovnim rezultatima.
Varijabilnim primicima nagrađuju se postignuća izravnim povezivanjem primitaka s kratkoročnim, srednjoročnim i dugoročnim rezultatima uspješnosti kako bi se što bolje uskladili interese dioničara te interesi rukovodstva i radnika. Varijabilni dio primitaka ovisan je o tri razine uspješnosti: individualnoj uspješnosti, uspješnosti organizacijske jedinice te uspješnosti Banke / Grupe Zagrebačke banke d.d. u Republici Hrvatskoj.
Cilj nam je biti jedno od najboljih mjesta za rad. To znači da našim zaposlenicima nudimo niz pogodnosti kako bi ih podržali u postizanju što bolje ravnoteže između privatnog i poslovnog života, istovremeno promičući raznolikost i uključenost.
Prednosti su razvijene tako da nude pravi odgovor - u smislu zdravlja i obiteljskih potreba.
Nudimo potporu zaposlenicima i članovima njihovih obitelji, kako u privatnom tako i u profesionalnom životu, tijekom karijere i nakon umirovljenja. Ove opcije mogu uključivati zdravstvene beneficije, više slobodnog vremene u trenucima koji znače, potporu majčinstvu i očinstvu i drugim obiteljskim potrebama, plaćene dopustu i druge pogodnosti.
ENG
