Česta pitanja vezana uz prijavu za posao

Možete se prijaviti u našu bazu kandidata slanjem otvorene molbe za posao ili za studentske poslove i prakse.

Nakon što zaprimimo vašu molbu, vaši podaci postaju dio naše baze kandidata. Redovito pregledavamo otvorene molbe te ćemo vas kontaktirati ako se otvori radno mjesto za koje procijenimo da biste mogli biti zainteresirani. Neovisno o prijavi u bazu kandidata, i dalje pratite objavljene natječaje za radna mjesta u Zagrebačkoj banci i prijavite se na one koji su vam zanimljivi, a u skladu s njihovim uvjetima imate zahtijevane kvalifikacije.

Sve kandidate koji se prijave otvorenom molbom ili prijavom na natječaj upisujemo u našu bazu kandidata.Baza kandidata, odnosno potencijalnih zaposlenika, omogućuje nam brzo i pravovremeno rješavanje potreba za novim zaposlenicima, a uvrštenim kandidatima pruža priliku i mogućnost zapošljavanja.

Cijenimo osobe koje su otvorene za dinamične i izazovne zadatke, koje su sigurne, komunikativne, proaktivne, poduzetne i odgovorne. Dobrodošle su nove ideje i rješenja te konstruktivan i pozitivan pogled na budućnost i održivi razvoj. Kao dio međunarodne Grupe, bitno nam je da kandidati aktivno poznaju engleski jezik.Spremnost na učenje i otvorenost za promjene nužan su preduvjet za stručan i osoban razvoj naših zaposlenika. Važan nam je i timski duh jer znamo da pojedinačno ne možemo ostvariti svoje ciljeve. Očekujemo otvoren i etičan odnos prema klijentima i kolegama, odgovornost za ostvarenje poslovnih ciljeva i stalnu želju za unapređivanjem poslovanja.

U Banci nam trebaju različiti profili osoba pa tako često zapošljavamo stručnjake u vođenju poslovnog odnosa s klijentima (pravnim osobama i građanima), upravljanju rizicima, stručnjake u području informatike, pravnike...Što se tiče obrazovanja, najčešće zapošljavamo diplomante ekonomskih, poslovnih, pravnih, prirodoslovno-matematičkih, elektrotehničkih i informatičkih studija. Također, često zapošljavamo i kandidate koji su završili gimnaziju, ekonomsku, upravnu ili drugu srodnu srednju školu.

Prvi korak za svakog kandidata jest slanje životopisa kao otvorene molbe ili prijave na konkretan objavljeni natječaj. Kandidate koji se, prema informacijama iz životopisa, najbolje uklapaju u traženi profil pozivamo na psihologijsko testiranje za konkretna radna mjesta ili bazu kandidata. Kandidate i njihove motive za rad u Banci želimo što bolje upoznati pa je sljedeći korak selekcije intervju s onim kandidatima koji su uspješno prošli prethodne korake. Ovisno o poziciji, možete biti pozvani na jedan intervju ili na njih nekoliko.Selekcijski postupak želimo maksimalno pojednostaviti kandidatima te je moguće gotovo cijeli selekcijski postupak odraditi od doma (ili drugog mjesta koje odgovara kandidatu). Psihologijsko testiranje provodi se online, a dio intevjua također održavamo online, putem video poziva.

Psihologijsko testiranje standardna je selekcijska procedura u Zagrebačkoj banci kojom dobivamo podatke o osobinama ličnosti te o kognitivnim sposobnostima kandidata. Nakon psihološkog testiranja ponekad možemo testirati i stručna znanja. Testove kojima se koristimo ne možete pronaći na internetu i ne možete unaprijed spremiti točne odgovore.Testiranje provodimo online, čime omogućavamo kandidatima da sami odaberu termin u kojem će pristupiti testiranju. Vrijeme potrebno za ispunjavanje testova iznosi oko 90 minuta.Ako postoji bilo koji čimbenik koji bi mogao utjecati na rješavanje testa, pobrinite se da nas o njima unaprijed obavijestite. Tijekom testiranja pozornost posvetite uputama za rješavanje testova te pokušajte ostati opušteni (koliko god je to ponekad teško). Također, na postavljena pitanja odgovarajte iskreno te pokušajte zadržati koncentraciju od prve do zadnje minute pri rješavanju testova.

Nažalost ne. S obzirom na to da svakodnevno primamo velik broj otvorenih molbi, pozivamo samo one kandidate koji u tom trenutku imaju najrelevantnija akademska, odnosno profesionalna iskustva.

To znači da se prema našoj procjeni, temeljenoj na dugogodišnjem iskustvu i provedenim analizama i istraživanjima, ne uklapate u profil kandidata koji tražimo u Zagrebačkoj banci. To, naravno, ne znači da niste konkurentni za neko drugo društvo koje možda traži drugačije kvalitete i profil kandidata.

U Zagrebačkoj banci postoje dvije vrste intervjua s kandidatima – inicijalni intervju i intervju za konkretno radno mjesto.Inicijalni intervju je razgovor sa specijalistom iz Ljudskih resursa na kojem želimo bolje upoznati kandidata i procijeniti za koja radna mjesta bismo ga mogli razmatrati. Inicijalne intervjue možemo održati online, putem video poziva ili uživo. Intervju za konkretno radno mjesto provodimo s kandidatima koje smo uključili u selekciju za određenu poziciju u Zagrebačkoj banci. Ovi intervjui uključuju razgovor sa specijalistom iz Ljudskih resursa te direktorima i/ili specijalistima iz poslovnog područja u kojem zapošljavamo novu osobu. Cilj ovog intervjua je upoznati kandidata i procijeniti odgovara li kandidat traženom profilu za konkretno radno mjesto. Tijekom selekcijskog postupka moguće je da kandidata pozovemo više ovakvih intervjua. Intervju za konkretno radno mjesto također se može održati online (putem video poziva) ili uživo.

Ako ste došli do ove faze selekcijskog postupka, to znači da prepoznajemo vaš potencijal za rad te vas želimo bolje upoznati. Ovisno o poziciji, možemo vas pozvati na jedan intervju ili na njih nekoliko.Nudimo vam nekoliko korisnih savjeta kako biste se pripremili za intervju:- raspitajte se o Zagrebačkoj banci te o području/radnom mjestu za koje idete na razgovor- dobro proučite vlastiti životopis koji ste poslali- pripremite vlastito predstavljanje- pripremite odgovore na najčešća pitanja (Što vas čini dobrim kandidatom za radno mjesto u pitanju? Koje su vaše jake strane, a koja područja razvoja? Što vas motivira? Zašto biste radili baš u Zabi? Koja su vaša očekivanja?)- razmislite o izboru odjeće- dođite na vrijeme- pokažite entuzijazam- odgovarajte jasno na postavljena pitanja, a odgovore pokušajte potkrijepiti primjerima iz vlastitog života- postavljajte pitanja ako nešto niste razumjeli ili vas nešto dodatno zanima.Dio razgovora može biti na engleskom jeziku jer, s obzirom na pripadnost Grupi UniCredit i poslovanju u međunarodnom okruženju, očekujemo da se njime aktivno koristite. Da biste na razgovoru ostavili najbolji dojam, važno je poznavati sebe, razmisliti o svojim afinitetima, kompetencijama, područjima razvoja, željama i mogućnostima.

Prvi razgovor s nekim od specijalista iz Upravljanja ljudskim resursima Zagrebačke banke služi upoznavanju i boljoj procjeni za koja radna mjesta možete konkurirati.S obzirom na to da se na njemu ne razgovara o konkretnom radnom mjestu, nakon njega ne dajemo povratnu informaciju o prijemu na konkretno radno mjesto, ali možemo razgovarati o općem dojmu koji kandidat ostavi.

To znači da prema nekom od kriterija niste zadovoljili očekivanja ili je jednostavno bilo kandidata koji su se bolje uklopili u traženi profil kandidata. Također, to znači da ostajete u našoj bazi kandidata i da ćemo vas možda pozvati na razgovor za neki drugi posao.

Javljanjem na natječaj dajete privolu. Privolu kandidat može povući i dodatno zatražiti brisanje dostavljenih osobnih podataka iz baze kandidata Zagrebačke banke d.d. u pisanom obliku, putem mail adrese posao@unicreditgroup.zaba.hr.